Approfondisci le tue conoscenze con le Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

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Perché partecipare al corso su UNI/PdR 125:2022 - Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere 
 

È stato rilevato che le aziende più inclusive sono in grado di creare un valore più elevato, in particolare per l’Italia, sono stati condotti studi sull’introduzione di quote di genere che hanno evidenziato che la presenza di donne in posizioni decisionali ha un effetto positivo sui risultati economici aziendali.  

In parte, tale relazione positiva dipende dalle caratteristiche individuali specifiche delle donne (avversione al rischio, capacità di negoziare, visione di lungo periodo, sensibilità ai temi di sostenibilità), dalle modalità di relazionarsi, dalla capacità di interagire in gruppi, e in generale da quello che viene definito lo stile di leadership femminile, più inclusivo e orientato all’innovazione di quello maschile.  Secondo l’ultimo rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF, 2021) però, nessun Paese al mondo ha colmato i divari di genere. I Paesi più avanzati in tema di parità di genere (Islanda, Finlandia, Norvegia, Svezia) hanno chiuso un po’ più dell’80% del divario. In particolare in Italia il tasso di occupazione femminile è molto basso, in contrasto con i risultati nell’istruzione. Le donne italiane sono oggi più istruite degli uomini. 

In generale, quando lavorano, le donne sono un soggetto debole sul mercato del lavoro e la maternità rimane un ostacolo nel percorso di raggiungimento della parità di genere nel mercato del lavoro. Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals, SDGs – dell’Agenda 2030, ricordiamo che il goal 5 si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze. Questo corso elearning non ha solo un intento formativo, ma anche quello di diffondere una prassi aziendale inclusiva e rispettosa delle differenze di genere.

Questo corso fa per te se:

• Fai parte della direzione del personale e devi implementare un sistema di gestione per la parità di genere.
• Vuoi capire cosa puoi fare per la tua organizzazione, o per quella che supporti, in termini di inclusione.
• Vuoi supportare il business garantendo pari opportunità.

Un approccio olistico pensato per te 
 

Attraverso esempi pratici e riflessioni il corso ti aiuterà nella comprensione della UNI/PDR 125 e degli indicatori prestazionali definiti.

Ecco in che modo cresceranno le tue competenze:

• Alla fine del corso avrai compreso come la parità di genere può essere il motore della crescita economica nella tua azieda.
• Comprenderai quali sono gli indicatori prestazioni a cui prestare attenzione.
• Saprai valutare a che punto è la tua organizzazione.
• Saprai come prepararti per affrontare la certificazione.

Cosa imparerai 
 

Ecco di cosa parleremo:

• Obiettivi e strumenti
• Scopo e campo di applicazione
• Termini e definizioni
• Principio
• Indicatori di performance (KPI) per le organizzazoni
• Politiche di parità di genere
• Pianificazione
• Piano strategico
• Sistema di gestione

Consegui il tuo attestato finale e prosegui la tua carriera 
 

Non appena avrai concluso il corso otterrai l’attestato di partecipazione.