Introduzione alla UNI PdR 125
Approfondisci le tue conoscenze sui Sistemi di Gestione della Parità di Genere.
Perché seguire il corso “Introduzione alla UNI PdR 125”
L’obiettivo della parità di genere è stato assunto a livello istituzionale con l’obiettivo n.5 dell’Agenda ONU 2030 e a livello nazionale nella “Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025” predisposta dalla Ministra per le Pari opportunità. La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, in linea con tale obiettivo, è un documento pubblicato da UNI che riflette gli esiti del confronto svoltosi nel Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità. Ha come scopo quello di superare gli stereotipi di genere ed agire sulle cause della disuguaglianza.
Frequentando il nostro corso potrai acquisire le competenze di base per la costruzione di un Sistema di Gestione della Parità di Genere in conformità ai requisiti della UNI PdR 125:2022 ed aiutare a gestire questo grande cambiamento.
Questo corso fa per te se:
- Intendi incrementare le tue competenze in tema di Parità di Genere.
- Vuoi implementare un Sistema di Gestione della Parità di Genere per la tua azienda o per i tuoi clienti.
Un approccio olistico pensato per te
Ecco in che modo cresceranno le tue competenze:
- Avrai compreso i concetti fondamentali del Sistema di Gestione della Parità di Genere e sarai in grado di interpretare l’applicazione dei requisiti della prassi UNI PdR 125:2022
- Potrai individuare i benefici specifici per un’organizzazione in relazione all’adozione di un Sistema di Gestione della Parità di Genere efficace
Cosa imparerai
Potrai acquisire le conoscenze utili per cominciare ad operare sull’impostazione di Sistemi di Gestione della Parità di Genere.
Ecco di cosa parleremo:
- Cosa si intende per Parità di Genere?
- Applicabilità
- Cosa è un Sistema di Gestione: sovrastruttura o strumento integrato nel modello di gestione aziendale?
- Benefici e vantaggi
- Scopo e campo di applicazione
- Riferimenti legislativi
- Termini e definizioni
- Principio
- Indicatori di performance
- La dinamicità del contesto dell’Organizzazione, il coinvolgimento delle parti interessate
- Leadership perchè?
- Siamo tutti coinvolti e quali sono le nostre responsabilità?
- I Pilastri del Sistema di Gestione della Parità di genere: Politica e Piano Strategico
- L’utilità di attività operative standardizzate e valutate da un punto di vista delle performance
- La comunicazione
- Il Riesame della Direzione quale momento strategico di valutazione e definizione del percorso
- Il miglioramento continuo, una grande opportunità
- Gli audit sul sistema
Consegui il tuo attestato finale e prosegui la tua carriera aggiornando le tue competenze sul Sistema di Gestione della Parità di Genere.
Non appena avrai terminato il corso otterrai l’attestato finale di partecipazione, un primo tassello per l’applicazione operativa della prassi UNI PdR 125:2022.